Mobbing

Folgen für das Opfer

Auf dieser Seite finden Sie Infos zu den Folgen, die Mobbing für das Opfer haben kann. Mehr zum Thema: Mobbing Statistik.

Folgen für das Opfer

Psychische und körperliche Folgen für die Opfer sind weitreichend.
Zuerst zeigen sich eher diffuse Störungen, die nicht unbedingt direkt auf die Situation am Arbeitsplatz zurückgeführt werden: Verspannungen, Rückenschmerzen, Kopfweh, Schlafstörungen, Unlust, Magen-Darmprobleme, erhöhte Infektanfälligkeit.
Diese Beschwerden klingen nicht ab, sondern bleiben bestehen und verschärfen sich. Sie werden chronisch und können nach einem halben Jahr zu den Posttraumatischen Belastungssymptomen gezählt werden. Außerdem führen sie zu Depressionen, Alkohol- und Drogenmissbrauch und sogar zu Selbstmordversuchen und vollzogenem Selbstmord.

Opfer berichteten von Auswirkungen auf das Privatleben: 23,7% nannten dabei Unausgeglichenheit, 21,6% soziale Isolation, 19,7% Streit in der Familie, 15,4% finanzielle Probleme, 13,9% Kraft- und Lustlosigkeit. Als Auswirkung auf das Arbeitsleben wurden genannt: Demotivation von 71,9%, Misstrauen von 67,9%, Nervosität und Verunsicherung von 60%, Rückzug von 58,9% und Ohnmachtgefühle von 57,9%.
43,9% berichteten von Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit (20,1% länger als 6 Wochen), 30,8% von einem freiwilligen Arbeitsplatzwechsel im Betrieb, 22,5% von eigener Kündigung und 14,8% von Kündigung durch den Arbeitgeber 14,8%.

Definition und Einleitung zum Thema Mobbing in der Schule, Opfer, Hilfe, die Phasen und die Ursachen.



Mobbing-Literatur: Mobbing Leymann, Mobbing Ratgeber, Bossing.
Psychologie Lexikon - Inhaltsverzeichnis - Mobbing Beratung
Psychologische Beratung
Index
Email Beratung







Mobbing Telefon



Psychische Störung



Psychologische Hilfe
bei Mobbing


0800 - 64 64 603

Kostenlose Service-Line
Kostenlose Erstberatung
Sofort und kompetent


Stichwörter zu dieser Seite: Mobbing, Folgen, Opfer.

(c) by Dipl.-Psych. Christian Hilscher (2006)

Setzen Sie bitte einen Verweis auf www.onlineberatung-therapie.de, wenn Sie Auszüge verwenden !