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Psychologie
Geschlechterrolle: Macho
Dieser Artikel basiert auf einer maschinellen Übersetzung und mag deswegen etwas holprig zu lesen sein. Copyright
Besser für Männer Machos zu sein...als zurückhaltend
Trotz Rufen danach, dass Männer empfindlicher und für Gefühle aufgeschlossener seien sollen, meint eine neue Studie, dass die Gesellschaft es immer noch bevorzugt, dass Männer kühn und dominierend sind.
Corinne A. Moss-Racusin, ein Doktorkandidat in Rutgers' Abteilung für Psychologie erkundete die Folgen für Männer (und Frauen), wenn sie unauffällig in Vorstellungsgesprächen handelten.
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Die Koautorin, zusammen mit der Absolventin Julie E. Phelan und Professor Laurie A. Rudman, schrieben "When Men Break the Gender Rules: Status Incongruity and Backlash Against Modest Men (Wenn Männer die Geschlechter-Regeln brechen: Status Unstimmigkeiten und Gegenreaktion gegen zurückhaltende Männer)" in der Zeitschrift Psychology of Men and Masculinity.
Entsprechend Moss-Racusin wurden die Bewerber in den inszenierten Interviews für gleich kompetent gehalten, aber die "bescheidenen" Männer wurden weniger gemocht, ein Zeichen von sozialer Gegenreaktion.
Bescheidenheit wurde als Zeichen von Schwäche, einem niedrigem Status Charakter der Männer betrachtet, die ihre Arbeitsfähigkeit oder Ertragslage negativ beeinflussen konnten. Bescheidenheit bei Frauen wurde nicht negativ betrachtet noch mit dem Status verbunden.
"Für Männer und Frauen gibt es Dinge, die sie müssen, und Dinge, die sie nicht dürfen" sagt Moss-Racusin.
"Frauen müssen kommunal und an anderen orientiert sein, aber sie dürfen nicht dominierend sein. Historisch und interkulturell sind die Stereotypen der Männer: unabhängiger und selbstfokusierter als Frauen zu sein."
In der Studie betrachteten 132 Frauen und 100 männliche studentische Freiwillige (die akademische Belohnungen für ihr psychologisches Seminar erhielten) 15-minütige aufgezeichnete Vorstellungsgespräche von entweder Männern oder Frauen. All die Bewerber waren Schauspieler, die trainiert waren, um ähnliche, "bescheidene" Antworten für die geschlechtsneutrale Position zu liefern, die starke technische Fähigkeiten und soziale Kompetenz erforderte.
Die Forscher versuchten zu bestimmen welches Geschlechtsstereotyp eine Gegenreaktion förderte.
"Frauen dürfen schwach sein, während diese Eigenschaft bei Männern strikt verboten ist," sagte Moss-Racusin.
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"Im Kontrast dazu: Dominanz ist für Männer reserviert und für Frauen verboten. Auf diese Art, Geschlechtsstereotypen aus vier Regelwerken und Erwartungen für Verhalten bestehen aus 'sollte' und 'sollte nicht' für jedes Geschlecht."
Die Voraussage der Forscher, dass bescheidene männliche Bewerber die Job-Diskriminierung ansprachen, wurde jedoch nicht unterstützt, und sie vermuteten, dass, weil der Status der Männer höher als der der Frauen ist, wird ihnen der Nutzen des Zweifels gewährt, und sanftmütige Männer sprechen unwahrscheinlicher Bewerbungs-Diskriminierung an als dominante Frauen.
Quelle: Psychology of Men and Masculinity, Juli 2010
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