Arbeitspsychologie

Produktivere Angestellte

Autor: Dipl.Psych. Christian Hilscher, Copyright

Empowered Arbeiter sind produktiver

Arbeiter, die sich von ihren Arbeitgebern 'empowered' (ermächtigt, bemächtigt) fühlen, sind produktiver und haben eine höhere Arbeits-Moral, meint eine Überprüfung von vorhandenen Forschungsarbeiten.

Die Befunde erstrecken sich über Industrien, Jobs, Geschlecht und Kulturen, entsprechend der Studie, die online vor der Veröffentlichung in einer bevorstehenden Druckausgabe des Journal of Applied Psychologys freigegeben wurde .

"Ermächtigung (oder Bevollmächtigung) ist ein wirksamer Ansatz für das Verbessern des Arbeitnehmerverhaltens und Arbeitsverhalten in einem breiten Bereich von Industrien, Berufen und geographischen Regionen", sagt Forscher Scott Seibert, Professor für Management und Organisationen am University of Iowa's Tippie College of Business in einer Universitätspressemitteilung.

Arbeitsplätze, die Befugnisse richtig fördern, können die Arbeitszufriedenheit heben, während Fluktuation und Stress unter Arbeitern reduziert wird, bemerkt Seibert.

Die Forscher kamen zu ihren Schlüssen nach dem Überprüfen von mehr als 140 Studien "psychologischer Ermächtigung" am Arbeitsplatz.

Entsprechend den Befunden beinhalten Faktoren, die eine Rolle in wirksamen Ermächtigungsinitiativen spielen:
Angestellten die Erlaubnis Entscheidungen treffen zu lassen und dezentralisierte Authorität; gute Bezahlung; Wertschätzen und Anerkennung der Beiträge von Angestellten; Unterstützung durch die Manager; Ausbildungsmöglichkeiten; inspirierende Manager; und herausfordernde Aufgaben.

"Manager, in diesen Studien, berichteten darüber, dass ermächtigte Arbeiter innovativer waren und bereiter die Initiative zu ergreifen, um Probleme allein zu lösen", Seibert sagte. "Angestellte sagten, dass sie engagierter waren, wenn sie mehr Macht hatten, dass sie sich fühlten, als ob sie Einfluss und Wirkung auf das Unternehmen um sie herum hatten."
Quelle: Journal of Applied Psychologys, Mai 2011
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